Az integrál szemléletű család- és rendszerállítás csoport egy kis létszámú, fél- vagy egynapos önismereti csoport, amelyben a hellingeri családállítás más terápiás módszerekkel ˗ zenés mozgásmeditációval, bodywork-kel, pszichodráma elemekkel ˗ történő ötvözésével dolgozunk a nehézséget, szenvedést okozó problémákkal, szakítjuk meg és írjuk át a transzgenerációs mintákat. A csoportban saját folyamattal és segítőként lehet részt venni.
TovábbA személyes részvétellel történő egyéni integrál család- és rendszerállítás abban különbözik a csoportostól, hogy itt csak ketten dolgozunk. Különböző tárgyakkal - kövekkel, plüssállatokkal, hétköznapi használati tárgyakkal, papírlapokkal - jelenítjük meg az állítás szereplőit. A módszer így is hatékonyan működik. Azoknak ajánlott, akik valamilyen ok miatt nem tudnak részt venni csoportban zajló állításon.
TovábbAz online egyéni integrál család- és rendszerállítás abban különbözik a csoportostól, hogy itt csak ketten dolgozunk. A Google Drawings program nyújtotta lehetőségekkel élve, egyénileg megrajzolt geometriai alakzatokkal jelenítjük meg az állítás szereplőit. A módszer így is hatékonyan működik. Azoknak ajánlott, akik valamilyen ok miatt sem csoportban, sem egyéni állításon nem tudnak személyesen jelen lenni.
TovábbAz asszociációs kártyákkal végzett gyakorlatok megmozgatják a képzeletet, fokozzák a kreativitást, erősítik a kommunikációt, ezáltal felismerésekhez juttatnak, elvezetnek a saját kreatív megoldások megtalálásához. A konzultáció során az OH-kártyacsaládhoz tartozó paklikat használunk.
TovábbA mediáció a mediare (latin) kifejezésből származik, amelynek a jelentése középen állni, közvetíteni, egyeztetni. A mediáció konfliktuskezelési módszer: két fél vitájában, mindkét fél beleegyezésével, egy pártatlan harmadik fél jár közben. Egy folyamat, amely során a vitában állók kapcsolata elmozdul a kiindulási állapotból, átalakul.
TovábbA normaszegésből eredő konfliktusok feloldásának, a károk enyhítésének és a helyreállításnak a hatékony eszköze. Az indián eredetű békítőkörrel egy közösség, egy szervezet konfliktusban érintett minden - azaz kárt okozó, normaszegést elkövető és a kárt, normaszegést elszenvedő - tagja közösen dönthet.
TovábbA konfliktusok különbözőségeinkből keletkeznek és nem különbözőségeink kiváltó okai. Sokszor érzünk késztetést arra, hogy megváltoztassuk a másikat, különösen, ha az a párunk, vagy egy olyan személy, akit kénytelenek vagyunk hosszú távon elviselni. A másik megváltoztatására tett kísérleteink eleve kudarcra vannak ítélve, jobban járunk, ha a kialakult helyzet, viszony rendezésére teszünk kísérletet, fejlesztjük önismeretünket. Ezt könnyebb mondani, mint megtenni. Szép törekvés, hogy a konfliktust konstruktívvá változtassuk, ám a gyakorlatban ez cudar nehéz. Pedig nem mindegy, hogy kapcsolatod milyen irányban változik a konfliktus révén: jobb lesz, rosszabb, esetleg megszakad?
TovábbA teszt segítségével megtudhatod, melyik a rád leginkább jellemző konfliktuskezelési stílus és mik annak jellemzői. Mennyire vagy önérvényesítő és mennyire együttmükődő? Melyik az előnyös stratégia adott szituációban?
TovábbHa intenzíven foglalkoztat egy konfliktus, megéri ránézned, hol tart most ez a konfliktus, milyen irányt vehet a jövőben. Érdemes esetleg szakemberhez fordulnod, vagy van esélyed önerőből rendezned?
TovábbSegítőként hiszek abban, hogy mindannyian a saját problémáink, elakadásaink legjobb szakértői vagyunk, bízom a hozzám fordulók bölcsességében, kreativitásában és erejében. Tanácsok helyett biztonságos folyamat vezetésével, olyan keret nyújtásával segítek, amelyben a hozzám fordulók hozzáférnek erejükhöz, használni tudják képességeiket, saját maguk találják meg saját válaszaikat, haladnak előre önismereti útjukon és kapcsolataikban.
TovábbA konfliktusok különbözőségeinkből keletkeznek és nem különbözőségeink kiváltó okai. Sokszor érzünk késztetést arra, hogy megváltoztassuk a másikat, különösen, ha az a párunk, vagy egy olyan személy, akit kénytelenek vagyunk hosszú távon elviselni. A másik megváltoztatására tett kísérleteink eleve kudarcra vannak ítélve, jobban járunk, ha a kialakult helyzet, viszony rendezésére teszünk kísérletet, fejlesztjük önismeretünket. Ezt könnyebb mondani, mint megtenni. Szép törekvés, hogy a konfliktust konstruktívvá változtassuk, ám a gyakorlatban ez cudar nehéz. Pedig nem mindegy, hogy kapcsolatod milyen irányban változik a konfliktus révén: jobb lesz, rosszabb, esetleg megszakad?
Tovább